原秀科技一直致力于推進技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，為公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展以及集團健康持續(xù)發(fā)展提供梯次合理、素質優(yōu)良的隊伍。一直以來公司是真正從人才培養(yǎng)角度出發(fā)，招錄各大中專院校的優(yōu)秀畢業(yè)生，作為公司的儲備干部進行多崗位、多技能的全方面培養(yǎng)。
一直心系著公司人才培養(yǎng)計劃的林溪彬董事長，在百忙之中抽出時間，安排了這次座談會，與每一位儲備干部都進行了比較深入的交流。
(原秀科技儲備干部座談會)
在會上，董事長首先與大家聊起了家常，讓大家自我介紹一下，談談自己的就職經驗和感受，在耐心聽取每一位儲備干部的發(fā)言后，董事長像一位親切的大家長一樣，為每一位儲備干部從人生觀和價值觀兩個方向做分析，人與人之間關系，人與社會的關系，都建立在能否從彼此間獲得財物價值和情緒價值的基礎上，如是正向輸出和彼此獲利的關系才能是長久良性的關系。在聊到遇到生活和工作上的一些困難和挫折時，董事長說到，人越害怕什么，就越要去面對這件事情，工作上的問題不要去逃避，越不喜歡的事情，越要去嘗試，要逆著自己的性子去做事，不斷的挑戰(zhàn)自己，快速成長起來，才是解決問題的最佳方式。
(董事長與大家親切的交流)
隨后，林溪彬董事長就現(xiàn)在的就業(yè)形式以及未來的行業(yè)動態(tài)與大家進行了討論和交流。人工智能(AI)在今天的科技領域扮演著日益重要的角色。AI正在廣泛滲透到醫(yī)療、金融、教育、交通等各個領域，改變著我們的生活和工作方式。這一領域充滿了無與倫比的創(chuàng)新，這些創(chuàng)新有望重新定義我們的生活方式。這樣的前景伴隨著無限的機遇和復雜的挑戰(zhàn)，很多傳統(tǒng)崗位已被人工智能取代，但與此同時，人工智能也將帶來新的職業(yè)。例如，數(shù)據分析師、機器學習工程師和人工智能專家等職業(yè)將會變得更加重要。這將導致一些新的就業(yè)機會。作為新一代的畢業(yè)生，要付出的努力也要因技術進步而成倍增加，要主動拓寬自己的視野，不斷學習和更新自己的技能，以適應未來的就業(yè)市場。
(會上大家踴躍發(fā)言)
林溪彬董事長風趣幽默的談吐，迅速讓大家熟絡了起來，每一位儲備干部都積極發(fā)言，發(fā)表自己的想法并提出各式的問題，一同參會的鄧副總也一起耐心的向各位做各項問題的解答，本次座談會在一片歡聲笑語中結束，董事長對在座的各位都寄予了很高的期望，希望他們能夠在各自的崗位上刻苦學習、提升自己、快速的成長，早日成為原秀科技在各個崗位上的中堅力量。
